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APOYO PRO-BONO

En este momento ofrecemos bajo esta opción la siguiente reunión virtual con el sistema especializado Xleap.

 

Sesión "Feedforward" para la persona líder del consejo, comité o patronato con duración no mayor a 90 minutos y hasta con hasta 25 participantes.

El "Feedforward" en contraste con el "Feedback" permitirá a la persona líder obtener ideas o propuestas mejorando los resultados y relaciones con la gente. Todo con una orientación al futuro.

 

La sesión se desarrolla en un ambiente de confidencialidad y construcción positiva.  

El feedforward se enfoca en proporcionar orientación y sugerencias para mejorar el rendimiento futuro, mientras que el feedback se basa en evaluar y comentar sobre el rendimiento pasado.

​Feedforward:

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  • Orientación hacia el futuro: Se centra en el desarrollo y mejora futura del rendimiento.

  • Sugerencias constructivas: Proporciona recomendaciones específicas para el crecimiento y la mejora.

  • Enfoque en soluciones: Se centra en cómo se puede mejorar, en lugar de enfocarse en errores pasados.

  • Colaborativo: Fomenta la colaboración para lograr metas y objetivos futuros.

  • Motivacional: Puede inspirar y motivar al receptor al resaltar el potencial y las oportunidades.

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Feedback:

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  • Enfoque retrospectivo: Se basa en evaluar el rendimiento pasado.

  • Identificación de errores: Señala los errores o áreas de mejora en el desempeño anterior.

  • Enfoque en el pasado: Se centra en lo que ya ocurrió en lugar de proyectarse hacia el futuro.

  • Correctivo: Tiende a tener un enfoque más correctivo que proactivo.

  • Evaluativo: A menudo se utiliza para evaluar el rendimiento en relación con estándares previos.

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